安信华享纯债A为债券型-长债基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：无股票类资产，债券占净值比92.76%，现金占净值比0.05%。

说一句扎心窝子的话。

每一个私域人，曾经都是打杂工。

做私域，如果没有干过脏活、累活，你就是一个假私域人，从基层做起来的啥活都干过，就像一个工具人一样。

你有没有试过一天连着几个小时，就是不停的和用户唠嗑，各种唠，唠到你看到文字都想吐的那种。

你有没有试过像机器人一样，流水线似的给客户群发内容，群发信息，就是为了从茫茫人海中，找到那个正确的人。

你有没有试过手头上有十几部手机，各种看微信信息，各种复制粘贴发朋友圈。

没错，做私域，有时候就是这么累，这么卑微。

是不是和你想象的私域工作有点不太一样。

你想象中的私域人，是不是坐在办公室里，然后与各个部门的同事指点江山，激扬文字，挥斥方遒。

那是你想多了。

很多私域人，比你想象中的累多了。

什么脏活、累活都干过。

我见过的有些公司，一个私域部门就两三个人，一个人身兼多职，仿佛有三头六臂，什么都要自己来做。

为什么会出现这种现象？

一方面，跟私域这个工种有关系，私域的执行岗，每一项工作单拧出来，并不会像程序员、工程师、设计师那么专业。

私域人经常自嘲，什么都懂点，但就是不精。

他们会写内容，但不会像一个文案策划一样，写出多么吸引人的广告式文案。

他们会设计图片，但不会像专业设计师一样，设计出多么酷炫的海报。

他们会分析产品逻辑，但不会像产品经理一样，熟练运用各种工具。

所以当别人问，

你是做什么的？

我是做私域的。

私域具体做什么的？

我：…

仿佛就像一个刚睡醒的孩子，做了一个梦，梦里是什么，已经模糊不清，不知从何说起。

另一方面，私域人身兼多职，是企业为了节约人工成本。

老板心里想，你不是啥都懂点吗，反正这些活也没啥技术含量，我也不需要你做的多漂亮，那你就都做了得了，这样我就可以少招点人，节约点人工成本。

既然这样，老板们心里就该有点逼数，别一边为了节约成本，让员工啥都干，还一边要求员工做出多好的业绩。

当婊子，就不要立牌坊。

你看一下哪个牛逼的人，不也是啥都能干，而且干得还很好吗？

我要是这么牛逼，我来你这里拿几千块钱工资？

说归说，别拿工作开玩笑。

要我说啊，做私域，还真不要害怕做脏活，累活，因为有的时候，私域就是需要大力出奇迹。

我在之前的文章中，有介绍过一个项目。这套私域玩法，可以让你月入十万！

这个项目是有人拿到过结果的，亲测有效。

其实没什么太大的技术含量，就是人海战术，大力出奇迹。

总结起来就是，客服人员每天到抖音的评论区，找到目标用户，然后在关注私信他们。

每天重复这个动作，一个员工一天可以私信几百个客户。

而且回复率和加微率也并不是很高，但是成本低，客户相对比较精准，只要把ROI测通，这个项目就可以复制。

就是这么一套简单的动作，可以让一个公司一年做出几百万销售额，利润最多的时候可以做到一年一百多万。

所以，千万不要瞧不起这些脏活、累活，它可能没有你想象中那么高级、高雅，但也是最直接，最快出结果的方式。

就像三国里邓艾说的：出身寒微，不是耻辱。能屈能伸，方为丈夫。

对于这些做脏活、累活的私域人，我这边有几点建议和忠告，你看看是否对你们有所启发？

第一、没学会走路，就不要想着奔跑。

我在之前的一篇文章里分析过，私域这个行业，就像餐饮一样。如何成为一名出色的私域操盘手？

入门门槛低，但是想要做好却很难。

说的难听一点，你之所以选择私域这个行业，不就是因为它门槛低，然后你正好找不到什么好工作吗？

大部分刚开始进入私域这个行业的人都是这样。

所以既然你都知道是这个原因，那么从你刚开始踏入私域这个行业的时候，你就要学会摆正自己的姿态，不要把自己放的太高。

管你什么名牌大学毕业，家里有矿，入了这一行，你就得学会低头，从小喽喽开始做起，没有人愿意惯着你。

要学会从最基本的工作做起，不断的积累自己的工作经验，磨炼自己的工作能力。

但行好事，莫问前程。

盯着结果看，不会有好的结果。过程永远比结果要重要，没有没日没夜的浇水生长，哪里能开出来灿烂的鲜花。

是金子，总会发光。

第二，即使是工具人，也要学会思考。

为什么有些毕业生成长会很快，而有些毕业几年了，还是原地踏地，毫无长进。

那是因为他不会观察，不会主动学习，不会主动思考问题，不会从中汲取经验与教训。

他们仿佛接受了自己只是一个工具人的事实。

就像一头拉磨的驴一样，只知道转圈，从来没有过思考。

其实，只要我们在公司中，与同事搞好关系，只要我们用心学习，肯定可以学到很多东西。

厚积薄发，等待时机。

第三，必要的时候敢于出击。

不断的学习，不断的思考，为的就是有朝一日，当机会来到你面前的时候，你可以把握得住。

之前在群里认识一个95年的小女孩，刚毕业就去了一家一百多号人的公司做私域客服，她学历是大专，在公司里并没有什么竞争力。

但是她很好学，而且很有主见，有自己的想法，属于典型的自燃型员工。

在公司做了将近两年的私域客服（其实就是打杂），在这期间，她不断学习，不断积累经验。

有一天，老板告诉他们，公司决定新起一个项目，现在需要找一个项目负责人。

这个时候，她鼓起勇气，毛遂自荐，在她的三寸不烂之舌下，老板最终招架不住她的攻势，决定让她试试看。

结果就是她做的还不错，超额完成了老板给他布置的任务，自然是得到了老板的赞赏。

最后她跳槽去了一家大厂，担任私域经理一职。

其实大家都是普通人，智商都差不多，没有谁比谁聪明，只不过多了一份努力，多了一份毅力，多了一份坚持罢了。

物理学的，量变引起质变的道理那么通俗易懂，但就是没几个人可以做到，三天打鱼两天晒网，高不成低不就。

当你在岗位上傻笑着和别人聊天的时候，别人在向同事讨教学习。

当你在抱怨工作枯燥无味的时候，别人在思考背后的底层逻辑。

当你在想着快点下班结束这无聊的一天的时候，别人还在做总结，为什么今天效果没那么好？

日复一日，年复一年，可不把你狠狠甩在身后吗？

学会从逆境中求生存，是一项很重要的能力。

要么被黑暗吞噬，要么在黑暗中点燃一根火柴，寻找一线生机。

第四、敢于say no的同时，也要say yes。

学会拒绝，是为了接受更好的可能性。

一个有过独立思考的人，他们对于自己手头上的工作会有一个清晰的认识。

他们知道可能做哪些事情会比现在做的事情，效果会更好。

领导时间精力有限，他不可能天天盯着你，不可能像你一样了解自己，知道自己的能力在哪。

这个时候，如果领导给你布置的任务不合时宜或者你有更好的方式。

你就应该勇敢的say no，并且告诉他理由。

我觉得这么做是不是会很好？因为…

我觉得现在做这件事情还不到时候，可以先把这个干完，因为…

只要你是经过自己思考过的，你确实是为了能把工作做好。

我相信只要不是一个特别傻逼的领导，他都会对你投以认可的目光。

当然，这并不代表，你的建议会被采纳，因为这个时候，你的认知和能力还是相对比较有限的。

所以，我们在敢于say no的同时，还要学会 say yes。

我有一个客户，公司里有一个小女生，很有想法，但是想法往往不切实际，很难落地。

有的时候老板会跟她解释一大堆，他才会最终妥协，勉强接受任务。

敢于say no，是出于主观上的思考，是个人的产物。

敢于say yes，是出于客观上的事实，是环境的产物。

你总不能让老板一定要听你的吧？你这就不叫有想法，而是一根筋。

德国哲学家尼采曾经说过一句名言。

当你在凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你。

面对困难，敢于挑战，我们才能不断成长，不断进步。

这世界上，哪里有什么一帆风顺的事情，只不过是有人在背着你负重前行。

祝愿你，

可以披荆斩棘股指交易杠杆，乘风破浪，成为一个真正的引路人。

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